2025年10月16日下午14：30，现代教学技术教育部重点实验室就业指导系列讲座第六讲在教学一楼119教室及腾讯会议线上线下同步成功举行。本次讲座主题为：如何对卓越人才进行画像——智鼎方法论助力研究生成长和职业发展，北京智鼎管理咨询有限公司高级副总裁、资深咨询顾问张登印先生担任主讲人，实验室衣新发教授为主持人，实验室师生参与。

张登印先生以“卓越画像与人才管理”为主题，主要围绕“为卓越者画像”“卓越画像五要素”“塑造卓越的自己”三个方面展开分享。

张登印先生介绍“卓越五问法”，提出要提升组织绩效，需聚焦卓越人才，通过寻找绩效优异人才的特征和行为模式，为岗位和角色“画像”，是人才管理的基础工作。他阐述了卓越画像的五要素：知识技能、经历、胜任力、职业动力、性格，明确这是人才选、用、育、留的依据，也为人才成长指明方向。

张登印先生结合《绝地求生》战队选人场景，具体阐释如何从适配性、认知度、过往经历、意愿度、能力度等维度评估人才，并通过案例数据对比，直观呈现评估方法的应用。

分别详解五要素：知识技能是做好工作的必备条件，在人才素质冰山模型中处于最表层，易观察和测量；胜任力是区分绩优与普通人员的核心行为特征，是人才管理的关键；职业动力方面，他指出求职者需树立正确职业价值观；性格方面，他介绍了专业的MAP职业性格测验，同时还提及脱轨风险预测，总结出影响职业脱轨的11个性格特质。张登印先生指出通过心理测评工具可以提前识别风险，进而制定针对性策略预防。

张登印先生围绕“塑造卓越的自己”，强调自我认知的重要性，包括自我认知的定义、提升方法等，鼓励大家基于对自身知识技能、胜任力、职业动力、性格等方面的清晰认知，不断成长为卓越人才。

在互动环节，张登印先生耐心解答学生提问，并强调面试对于招聘与求职的重要性，为同学们提供了重要启示与宝贵经验。

本次就业指导讲座的成功举办，有效提升实验室学生对人力资源招聘流程与标准的认知深度，并为其未来职业规划提供了清晰指引。作为实验室人才培养体系的重要组成部分，未来实验室将持续开展系列就业指导活动，为学生的全面发展与高质量就业提供坚实保障。至此，本次就业指导讲座圆满结束。

文字：栾煜悦

摄影：栾煜悦