实验室有关教师：

    为进一步建立健全教师岗位聘用管理制度，优化教师资源配置，提升教师队伍整体水平，根据《陕西师范大学教师岗位设置及人员聘用办法(修订)》(陕师党发〔2023〕65号)《关于开展2026年专业技术岗位空岗补聘工作的通知》《现代教学技术教育部重点实验室关键三级及其以下岗位人员聘用实施细则》等有关文件的精神和要求，实验室现启动教师关键三级及以下岗位空岗补聘工作，具体如下:

一、空岗情况

二、晋聘条件

已完成当前聘期任务并符合晋聘条件者，可申报晋聘。具体晋聘条件详见《陕西师范大学教师岗位设置及人员聘用办法(修订)》(陕师党发〔2023〕65号)及《现代教学技术教育部重点实验室关键三级及其以下岗位人员聘用实施细则》。对于符合晋聘条件但现聘岗位未进行过聘期考核的报名人员，须先按程序组织聘期考核。

三、成果认定

申报人用于本年度空岗补聘工作的成果须为近5年取得(2021年1月1日-2025年12月31日)，其间聘任岗位发生变动的，成果须为任现岗位等级以来取得。

四、聘用时间安排

(一)4月24日至4月28日，所有申报人员向实验室办公室提交《2026年陕西师范大学教师岗位聘用申报表》(附件1)和《2026年教师岗位聘用结果汇总表》(附件2)(电子版发至熊老师)，逾期不再受理。《申报表》中填报的所有业绩成果须在社科及科技系统中完成审核。

(二)4月29日至4月30日，实验室办公室对所有申报人员进行资格审核。

(三)5月6日至5月19日，实验室组织开展各级空岗申报人员的晋聘工作，聘用结果报送人力资源部。

(四)5月20日至5月28日，人力资源部组织审核(备案)聘用结果。关键岗位聘用结果经人力资源部审核、党委人事人才工作领导小组会议把关审议后报校长办公会议审定;核心及以下岗位聘用结果由人力资源部审核备案。

(五)6月5日至6月12日，人力资源部组织各单位与教师签订聘用合同。

五、聘用工作要求

1.本次聘用工作关系到实验室相关教师的切身利益，请大家高度重视。

2.本次聘用工作时间紧、任务重，请大家认真研读《细则》并准确填写《2026年陕西师范大学教师岗位聘用申报表》(附件1)和《2026年教师岗位聘用结果汇总表》(附件2)按时提交。《申报表》中填报的所有业绩成果须在社科及科技系统中完成审核。

3.请大家务必严格按照聘用工作时间安排，28日之前提交个人聘用报名表电子版，逾期不再受理。

4.其他专业技术人员空岗补聘工作由实验室建设与管理处统筹负责。请实验室有关申报人员关注相关职能部门主页的信息发布情况。

现代教学技术教育部重点实验室

2026年4月24日